1.5分pk10计划 _面试中更多会考核相关技能的项目经验——再论程序员该如何准备面试

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    在要怎样准备Java面试?要怎样把面试官的提问引导到被委托人准备好的范围内?这篇博文后,提到了不少引导的说辞和技巧,因为 能把面试官的提问引导到前一天准备好的亮点上,一方面着实 都要更有效地耗费面试时间,被委托人面也能最大程度地挖掘和展示被委托人的亮点。

    上述博文是站在战术深层讲述方法 论,而本文会从“技术面试官凭哪些让候选人过”五种本源性问题图片入手,从战略深层再讲些“面试准备”的方面和技巧,读完本文后,大伙 着实 会豁然开朗地发现,着实 提升技能和准备面试太久冲突,也倘若说,倘若平时多挖掘现有项目,多深入细节和亮点,准备面试也倘若“随手”的事情。

1 面试问题图片全版时会围绕“相关项目经验”展开

    换位思考下,因为 你是面试官,候选人达到哪些程度能让过?能达到职位介绍的要求,能干活。那缘何能证明能干活呢?先要 是看候选人在前一天项目里是算不算用过对应技术,比如要招个资深开发,先要 要确认java框架,数据库技术,分布式组件等jd里提到的技术前一天项目里是算不算用过,因为 要招架构师,先要 还得确认分布式组件方面的调优部署等技能是算不算有项目经验。

    为哪些一定要有商业项目经验呢?因为 其它的培训班项目经验,因为 被委托人调试通过的学习项目,因为 再是课程设计的项目,上方也倘若倘若功能前一天即可,顶多加些微存在问题道的测试和打包部署的练习,而实现功能的代码因为 也倘若增全版查,很少涉及到调优和分布式。

    相反在用以挣钱的商业项目里,除了写代码外,还都要哪些技能呢?单元测试,jenkins部署上线,调试sql等性能,敏捷式管理等等,相信有过商业项目经验的人一定还能再列出统统,更为关键的时,在商业项目里,一定都要系统应用应用程序员具备通过看日志debug分析问题图片和补救问题图片的能力,否则大多数商业项目全版时会分布式部署的,框架组件方面的技能绝非是简单调用API。通过上述对比,大伙 能发现,大多数培训班项目、课程设计项目还有其它学习项目,甚至还包括编造的项目,哪些含金量都先要 和商业项目比。统统倘若合格的面试官,面试问题图片时会围绕“技术在项目里缘何用”五种点。

    说到这里,不少同学因为 会举出统统反例,确着实 不少面试里,用自编的项目也能过关,面试官也只会浅尝辄止地问些理论问题图片。除却面试官有五种的能力外,不少初级开发岗着实 公司很低,统统要求太久高,否则因为 一点项目比较缺人,因为 一点小公司干脆先要 愿去,统统在面试过程中降低了要求,对此候选人绝对不该否则沾沾自喜,而应当清楚认清被委托人的能力和公司的情况。而对于高级开发以上的开发岗,因为 无法证明相关技术有足够的商业项目经验,因为 年限存在问题,一般情况下是过不了面试的。

    那缘何考察相关技能的项目经验呢?后文会展开讲,这里先用大伙 都做过的数据库,给出提问方法 。

    1 基础层面,用过哪些数据库,十几条 经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等,这每项通过背题,或许都要通过。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如哪些sql用先要 索引,并问在项目里建过哪些索引,执行计划要看哪些每项。

    3 排查问题图片层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和补救慢sql的方法 ,这里就涉及到看日志监控和实际补救问题图片。

    4 因为 是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的问题图片,比如要怎样部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和补救实际问题图片的经验。

    也倘若说,因为 候选人仅仅准备业务功能点,因为 只背面试题,理论不结合实际,先要通过面试,更何况不少候选人干脆是没做准备。

2 统统面试相关的问题图片就迎刃而解

    正因为 “相关项目经验”是考核候选人的重要标准(不敢说唯一,但着实 特别要),统统统统面试相关的问题图片一想就明白。

    1 培训班学生该不该隐瞒经历?

    因为 看得人候选人最近参加过java培训班,先要 面试官或许会想,为哪些要参加?前一天的项目经验是全版时会非java?否则问下来,会发现候选人相关经验年限很短,甚至存在问题多日,因为 一点公司和岗位对经验的年限没要求就算,因为 有要求,因为 候选人哪怕面试变现再出色,过面试的因为 性倘若大。

    2 为哪些一点面试官对培训班学员有偏见?

    站在客观公正的立场上,至少我被委托人对培训班学员先要 主观上的偏见,但因为 培训班项目经验无法算作商业项目经验,否则候选人在培训班前一天的经验因为 是非开发甚至非it的,而面试要求上有相关经验的年限要求,先要 面试官因为 不得不遵从。

    3 因为 候选人从网上找个项目跑通,否则吃透上方的流程和技术,都要把此当成项目经验?

   这对候选人提升技术一定有帮助,但先要 算作商业项目经验,因为 一点初级岗,因为 是校招,有此类项目总比先要 强,如过因为 工作过,先要 抱歉,此类项目对候选人帮助不大。

    4 网上的面试题,以及基于分布式等高大上值钱的项目有用吗?

   面试题是理论方面的,而面试着重考核技术的应用,而一点富含 值钱技术的项目,顶了天也是学习项目。都很久通过理论和值钱的学习项目了解技术,否则一定要想方法 把哪些技术嵌入到你当前项目里,比如你看会了redis,一并你项目里,也做过,并排查过此类问题图片,两者结合准备面试说辞,这也能让值钱技术帮到你。

    5 面试时,博文出书等加分项有十几条 帮助?

    还是这句话,优先看项目经验,否则优先看大厂的项目经验。因为 博文和你的书,和当前职位的相关性不大,哪怕在技术过关的前提下,最多帮你挣得一六个“比较上进,学习能力强”的评价,因为 技术不过关,哪些帮先要 你,甚至一点比较苛责的面试官时会认为你不务正业。因为 博文和书着实 能证明你技术的深层,那或许帮助会大些,但前提还是“能结合开发和补救过的问题图片,讲清楚相关技术的用法和细节”。不过这里说句大伙 因为 不爱听一段话,一点公司或项目比较着急要人,因为 面试下来的候选人能力都半斤八两,先要 因为 有候选人有加分项,着实 有帮助,但候选人更应该结合当前项目,在技术上下功夫。    

    和面试相关的问题图片还有统统,不过因为 大伙 想明白“相关项目经验”的重要性,统统问题图片着实 时会迎刃而解。

3 再回顾看下,为哪些你都简历没面试因为

    这里先不说过面试,先说要怎样得到面试因为 ,因为 一方面收到的简历中,统统没面试价值,被委托人面,不少候选人投再多的简历,也会石沉大海。

    为哪些简历没面试因为 ?因为 说白了很简单:职位介绍上要求的技术,在简历上看先要 有相关项目经验,因为 相关经验年限存在问题。

    比如一点简历上,大书特书项目业务,而看没得项目用到的技术,因为 列出的技术和职位要求不匹配,因为 筛选的人要费很大功夫也能总结出该位候选人的技术以及使用年限。

    你简历投出去前一天,因为 让对方一眼看得人出你技术项目经验第一很匹配,第二年限足够,至少你有面试因为 。统统简历不不花哨,都要遵循如下的原则。

    1 通读每份职位介绍,定制化简历,开篇总纲性给出所要求技术的使用年限,最大因为 匹配。

    2 介绍项目时,不不太久写业务功能,多写相关技术的使用技巧,比如分库分表缘何用的,redis用在业务里缘何用的。对于初级开发,尽因为 写上调优等亮点。

    3 因为 都要,多写开发代码以外的技能,比如部署,测试,监控,压测方面的实践技能。

    上述第2和第3点都要嵌入项目,如下给出段范例,在xx系统里,我用到了mycat,redis等技术,其中mycat是针对xx业务的xx表进行分库分表,分库字段是xxx,redis是缓存xx模块发来的数据,超时时间是xx,否则针对xx业务的长sql,大伙 用到了执行计划来调优。此外,在五种项目里,我参与了部署和压测等工作,在压测中,根据xx模块发来的请求,大伙 第一优化了jvm性能,第二用redis缓存了结果,从而实现了tps xx的效果。

    从中大伙 感受下“技术结合业务”的写法,否则都要展开,原先一写,能清晰地让面试官感觉你在项目里用过,姑且不论实际面试效果,你至少有因为 面试。

4 再论要怎样甄别非商业项目经验,你要怎样写商业项目经验

    着实 统统候选人也知道商业项目年限的重要性,统统会把一点学习项目改编成商业项目,甚至时会无中生有,而一点培训班辅导就业的老师时会帮助学员“增加”项目经验。

    一点项目编造得比较离谱,比如候选人在比较短的时间内,以比较少的人手完成了一六个电商、财务或xx管理系统的项目,否则其富含 晒 的技术都很值钱,分布式的,云的全版时会。

    相似项目比较好甄别,毕竟现在统统是有现成产品的,你再开发违背了商业价值,因为 上方提到的技术因为 和候选人年限不匹配,因为 过于高大上,因为 大多是没上线。此类项目的甄别方法 ,我在从面试官甄别项目经验的深层,一段话要怎样在简历中写项目经验(java后端方向)这篇博文里有全版介绍。

    比较难甄别的是真富含 假的项目,比如某初级开发最近1年的项目经验先要 增全版查,但培训班老师让我把学到的分布式组件技术嵌入到五种项目里。说真的吧,公司项目全版时会,还大伙 说商业项目,说假的吧,毕竟你没用过,你实际简历上项目经验是由学习项目和商业项目嫁接而成。五种情况下,候选人因为 面试时说得很好,真能过关,但论理五种做法毕竟先要 算“诚信”。

    着实 因为 候选人写简历不上心,真的商业项目还真会被当成学习项目或编造的项目。如下给出些描述商业项目的技巧。

    1 因为 从名字上看,会让我误解,比如xx管理系统,xx电商,先要 就写上客户方是谁,做了多久,现在上线后的网址是哪些。

    2 写点商业项目里独有的每项,比如junit单元测试,代码质量管理方法 ,用到maven,sonar等,哪些学习项目大多不不写。

    3 写上部署,压测相似的经验,一方面这是亮点,被委托人面学习项目一定不不有。

    简历上体现这三点,一般就不不被误认为是学习项目,面试时,你再举例说出项目里你补救过的实际问题图片,比如通过日志或监控发现问题图片,再说下要怎样补救的,原先能进一步让面试官感觉五种是商业项目。 

5 商业项目里,再简单的技术也能发现龙 亮点

    我在面试初级和高级开发时,统统候选人先要 主动展示技术亮点的意愿,当我主动问及项目亮点时,不少人倘若说些业务方面的。换句话说,我都要很吃力,也能挖掘到候选人的技术亮点,而这本该是候选人的义务。因为 会有候选人认为面试官先要 慧眼识珠,因为 感叹给到的工资很低,但因为 你一方面在面试中只展示增全版查,被委托人面大谈特谈非技术方面的亮点,因为 给出的亮点非常不值钱,先要 这就怨不得面试官了。着实 ,只倘若个商业项目,一定能发现龙 统统亮点。

    1 项目管理方面,Maven, jira, Jenkins部署,Junit单元化测试,甚至docker, k8s,哪些点着实 面试时先要 深入问,你倘若说明了,就能证实一定的项目管理和部署能力,否则这和工作年限无关,哪怕才2年经验的人同样都要展示。

    2 项目监控或业务下发,比如CAT,Zabbix,再不济都很久监控log里exception,error关键字,以此引申出通过检查日志分析并排查问题图片的能力,面试中,借此还能引导到JVM调优,数据库性能优化和分布式组件方面的问题图片。

    3 Java核心这块就不说了,稍微看些资料,就能发现龙 异常补救规范,快速失效,系统应用应用程序并发,HashMap等问题图片,否则这块都要结合底层代码讲。

    4 数据库性能优化方面,都要结合索引和执行计划,因为 都要再带出MyCAT。

    对于初级开发而言,因为 能充分展示上述方面的能力,一般的公司应该没问题图片,小公司就更不说了,因为 再能展示分布式组件方面的能力,估计挑战下大厂也没问题图片。但本文的主题是结合项目展示技能,下面再给出些“技术结合项目业务”的说辞。

    1 集合方面,大伙 项目在遍历Arraylist等对象时,都要考虑快速失效的问题图片,因为 在测试过程中发现过此类问题图片,否则展开。

    2 数据库方面,大伙 项目会对慢sql进行监控,发现时会结合索引和执行计划调优,比如在订单模块里,一六个sql过慢,发现因为 表关联太久,经过调整表行态后,此类问题图片就补救了。

    3 大伙 项目上线后,用zabbix监控内存,一旦发现过量,则会用dump观察镜像,并根据日志排查问题图片,发现过的内存问题图片有,在订单模块里,过量使用ThreadLocal没释放,因为 是用了极少量的ArrayList没clear。

    4 大伙 项目里,因为 都要从网络接口多次获得数据,统统用redis缓存数据,在实践过程中,会适当地设置超时时间,否则会用xx策略设置缓存主键,以防缓存被击穿。

    从中能看得人,哪些说辞结合了业务,比起单纯地讲理论要好统统,你原先一说,就能让面试官确信你着实 有过实战经验,因为 你爱不爱我得好,甚至还能让面试感觉你还有实际的排查问题图片补救问题图片的能力。否则,上述说辞全版时会很基本的,成本倘若高,大多数项目时会用到。相比统统候选人无视哪些亮点,只展示增全版查的能力,你结合项目再多挖掘些,面试官时会认为你比别人强。

6 以一组提问方面为例,分析要怎样在面试中准备值钱技术

    这里就前一天一天提到的数据库方面的问题图片,分析要怎样结合项目准备值钱技术。 

    1 基础层面,用过哪些数据库,十几条 经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等。

    这每项通过背题都要通过,问题图片不大。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如哪些sql用先要 索引,并问在项目里建过哪些索引,执行计划要看哪些每项。

    先全面了解索引,执行计划等概念,了解的前一天都要涉及底层。否则观察当前项目的的慢sql,看补救哪些慢sql时,是缘何用到索引的,在看执行计划时,是根据哪些每项分析痛点,比如因为 没走索引还是走全表扫描,据此准备若干个例子。面试时一旦被问到,先说索引数据行态,复合索引,执行计划观察要点等理论知识,再结合你准备好的实际问题图片,说下要怎样在项目里用的。

    3 排查问题图片层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和补救慢sql的方法 。

    准备下观察日志,观察监控的说辞,比如讲,在项目里,是用linux的xx工具监控慢sql,因为 cat监控要怎样配置,要怎样报警。再结合若干线上案例,讲下引发慢sql的因为 ,以及你是要怎样通过观察日志分析问题图片,最后通过哪些方法 补救的,补救的方法 无非也是建索引,引入redis等。

    4 因为 是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的问题图片,比如要怎样部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和补救实际问题图片的经验。

    这块首先都要讲配置,比如分库规则要怎样配,redis超时时间缘何配,集群要怎样用zk管理的,讲的前一天结合项目。一并也都要根据常见的问题图片,比如kafka消息重复消费,因为 mycat遇到没分库规则的sql,说下你是缘何补救的。

   或许面试官太久会照着上述思路来提问,但面试官时会核实你的技术是算不算有项目经验,统统大伙 同样都要围绕“基础知识”、“结合项目的调优技能”、“要怎样监控和发现问题图片”以及“补救线上问题图片用到的技能”哪些方面准备面试说辞,面试时一一展开,刚才也说了,再简单的项目也能挖掘不少值钱点,你就照着五种思路准备,一定能挖掘到不少亮点。至于该准备哪些方面的亮点?在最近面了不少java开发,据此来说下我的感受:哪怕前一天只准备1小时,成功概率也能大大提升和因为 提到过的要怎样准备Java面试?要怎样把面试官的提问引导到被委托人准备好的范围内?博文里,因为 有了足量的说明。

7 以“项目经验”外带“实际补救过的问题图片”来容纳技术亮点

    刚才因为 反复提到,你在面试中给出的亮点技能都要结合项目经验,但统统同学在前一天开发的模块里,用到的技能着实 是非常有限的,说白了倘若增全版查外带一点调优,这也是普遍问题图片,相反因为 一六个初级开发,在面试中说,前一天开发的模块又有jvm调优,又有分布式组件,再外带数据库性能优化,似乎可信度不高。

    对此,让我把统统技术的实践经验归纳到“补救过的问题图片”上,比如你平时着实 只做增全版查,这哪怕对高级开发倘若丢脸,但你平时工作很上进,遇到线上问题图片会主动参与,比如有oom问题图片,因为 redis缓存被击穿,因为 其它因分布式组件等方面而因为 的问题图片,你参与排查并补救,先要 哪些自然都要归结成相关技术的项目经验,否则我还能以此为例,展示被委托人分析日志补救问题图片的技能。

    原先一段话,在项目里你全版时会足够多的项目,来容纳网上提到的各种分布式组件以及其它值钱技能,甚至因为 你有能力,都要说参与过项目的部署上线以及压测。总之还是这句话,理论技能有五种不值钱,面试官一定只关心你,要怎样在开发、压测、分析线上问题图片以及上线时,要怎样使用技术的。

8 总结:因为 从战略上藐视问题图片,会发现提升技能不算个事

    本文给出的观点是,在面试时,系统应用应用程序员该结合项目讲述各种技能,看上去这是个正确的废话,但根据被委托人的面试结果,在面试前能结合项目准备亮点的,否则在面试中能结合项目充分展示技能的候选人太久多,这也是本文的价值。

    着实 ,从战略上讲,初级开发升级到高级开发都要提升的点非常有限,而高级开发提升到架构师所涉及到的技能也是能举例说明的,更何况,在面试中能证明被委托人达到高级职位要比在工作中证明要容易统统,统统架构师等高级岗位也就这回事,并全版时会可望不可及的。

   但从战术上讲,因为 技能先要 结合项目实际也能发挥价值,统统系统应用应用程序员在平时工作中,绝先要 只限于被委托人开发的业务,更要多参与补救线上问题图片,更要多看些值钱的技术,因为 我倘若知道哪些技术值钱,看得人下比你工资高一倍人,大伙 精通哪些技术,你就学哪些。

   否则本文着实 是讲系统应用应用程序员要怎样准备面试,着实 给出的方法 同样适用于“系统应用应用程序员该要怎样升级”。再看大伙 身边,会发现一点原先基础不好,学校也一般的系统应用应用程序员大伙 经过1,2年努力,能成功地拿到大厂的offer,也倘若说,第一倘若努力方向不差,第二倘若肯持续上进,提升个技能着实 不算个事,在这基础上再经过面试试错,进大厂否则在大厂里收入飞速提升,着实 也倘若个时间问题图片。但相反,因为 倘若满足于完成现有手头的工作,先要 30岁前一天依然在小公司间辗转,这也是在情理之中了。

    最后感谢大伙 看得人长文,本文写了有一六个小时,因为 大伙 感觉都要,请多多点赞,有问题图片也都要多写评论。

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