极速快3苹果版_网上投简历找工作日益普及 你还会去招聘会现场吗

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互联网时代,我我觉得通过招聘网站找工作的土方法非常普及,但仍有一点人我愿意去招聘会现场投递简历。在我们我们看来,传统招聘土方法有哪几种特点呢?

2018年北京春季综合人才招聘会现场,一名男子在某企业展台前咨询。

4月14日,2018年北京春季综合人才招聘会在中国国际展览中心举行,招聘方以企业为主,涉及建筑、机械、信息科技、文化、艺术等多个领域。

王欣想在招聘会找一份平面设计相关的工作,当日在现场投递了几份简历。在他看来,线下招聘更方便求职者与招聘方相互了解。

“像平面设计这麼 的工作,求职时并能 展示实际作品,在网站上投简历更多的是文字的呈现,好难有多元化的展示将会。”是我不好,好多好多 总爱以来我本人找工作也有以线下为主。

还有求职者认为线下招聘传输速率更高。杨晨的专业是机械工程,他告诉记者,有的企业会派一点懂技术的人员来到招聘会现场,我们我们能根据简历判断出我本人更适合哪种岗位。有事先会直接说专业不符,而且当场拒绝,这麼 我我觉得传输速率更高,双方也有会浪费时间。

参加招聘会的求职者在售票处排队购票。

但线下招聘也地处一点难题。对招聘方而言,线上招聘并能 通过猎头等土方法主动联系到求职者,而线下的土方法则一点被动。

来参加招聘会的某企业行政人事经理告诉记者,他所在的企业一起去进行线上和线下的招聘,线上包括各大招聘网站、微信群等,线下主好多好多 招聘会、街道办事处宣传等土方法。

“从比例来看,通过线下招聘招到的人才与往年比少了好多好多 。将会线下招聘只有等着求职者来找你,而线上的土方法则更加多元,比如企业能通过猎头主动找到合适 的人才。”是我不好。

记者注意到,在招聘会现场,一点企业负责招聘的人也会主动询问来来往往的求职者,了解我们我们找工作的意向。

图为2018年北京春季综合人才招聘会现场。

在哪几种求职者中,非首次找工作的人占了很大比例。智联招聘此前发布的一份报告显示,2018年春季,近七成白领为跳槽在行动,较2017年的八成有所下降,但依然维持高位。

这麼,求职者在面试时应当注意些哪几种呢?多位企业招聘负责人表示,除了服装得体之外,求职者并能 对应聘的职业、行业有很好的认知。另外很糙要的一点是,求职者要有另一一四个 明确的目标,知道我本人我愿意哪几种,这麼 企业才会印象深刻,并提供相应的帮助。(应受访者要求,文中人物为化名)